您好,欢迎访问365bet在线网址官方网站!

全国统一服务热线15877615937

当前位置:首页 > 人力资源

如何向老板谈加薪的技巧方法

更新日期:2019-10-12   已浏览:328次  
      公司运作顺利、获利不断的时候,绝对是良好的加薪时机,员工为自己的权益说话是必然的,更何况是谈判加薪一事,员工与老板也未必一定要处于对立的地位,我们也可把它视为沟通的桥梁!
   你是否觉得自己的工作量与薪酬不成正比,或者感到公司的薪金制度不公平?你可会为了争取权益而鼓起勇气与老板谈判;还是奉行沉默是金之道,却暗自生闷气呢?逆境中,抉择当前,何不让我们的前程顾问给你带来点点启示!
   
   老板,我有话要说
   
   谈到加薪一事,有一个所谓“观点与角度”的问题,是经常存在于老板与员工之间的。通常上班族要求加薪的前提都是自己表现非凡,并且很卖力地工作,所以公司应该给他们一些奖励。但是对于老板而言,他可能未必会认同这样的想法。事实上如果上班族动不动就喊加薪,丝毫不评估自己对公司的实质贡献,只会埋下日后被裁员的伏笔!
   
   现在,你是否已准备好要与老板来一次开诚布公的面谈,并期望这是一次成功取得加薪的谈判?无论如何,行动前请检视一下自己是否具有“败象”,谈判的伎俩又是否须作更新。要提醒你的是,综合多位老板的经验,他们最无法容忍以下的员工前来谈判:
   
   ·漫天要价,加薪理由毫无说服力。
   ·谈判态度差,而且本身的工作态度也欠佳。
   ·谈判次数过多,兼且好大喜功。
   
   话说回来,若莽撞行事,不愿对加薪谈判过程中错综复杂、诡计多变的情况多加了解,并熟知什么时候该进该退,那恐怕你的萝想不过是个人的奢望。
   
   有求必应的谈判术
   
   因此,谈判前最好对一些细节用点心思,并多加设想一旦遇上障碍的应付之策,这样才能使你即使不幸处于劣势,也显出临危不乱、货真价实的真工夫。以下是争取加薪前的热身运动:
   
   自我评估,累积筹码:并不是每个人都具备加薪的条件,你最好先问问自己:我是否问心无愧?自己的工作潜力如何?或者也可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。
   
   耳听八方,打探消息:谈判前应先打探一下自己在市面的身价如何,同时也要大致了解公司内和自己同等级数的员工薪酬若干,再评估自己的要求是否合理。另外因公司的经营环境,也对你能否获得加薪有着举足轻重的影响,所以事前应多打听一下公司的财政状况,加以参考!
   
   了解雇主,掌握时机:由于谈判的方式因人而异,所以最好先摸清楚老板的脾气,由感性的诉求起步,然后再视乎对方的反应,采取理性的应对形式。不过,说话还得看时机,上班族要争取加薪,自然是在公司营运获利之时,而且还应与老板关系良好,这样你才握有加薪的优势筹码。
   
   备妥战绩,动之以理:事实上,每个员工都有责任让老板轻易知道自己有杰出的的表现,而并非以为老板应当慧眼识一切,洞悉每个人需求。所以,在跟老板大谈加薪前,最好回顾自己过去一年的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面,都对公司有具体而实际的贡献,如此才是谈判的致胜关键。千万别急着告诉对方自己有多累和多辛苦!
   
   成功与否,准备充足:凡事都有成败,一旦加薪要求被拒,员工最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由,这除了表示你是一个经得起考验的人,当然更不会因此破坏了两人之间的关系。而假如你真的如愿加薪,也须知日后老板一定会对你的期望更高;相对地,你所要承受的压力与责任也随之增加,这些后果可都要在考虑之列。
   
   总之,福利是要自己去争取的,不过在争取的同时,也要顾及市场经济与公司的财力。当公司运作顺利、获利不断时,绝对是良好的加薪时机;相反的是面对市场和公司不景气的环境下,要争取更高的薪酬,上班族不如另劈途径,反过来和主事人共商公司未来大计。因为,先要保住饭碗,方能手握好景后的加薪筹码啊!